მნიშვნელოვანი Закон про працю штату Сан-Андреас

[Jason Fisher]

Розділ I.
Основні положення закону про працю
​

Стаття 1. Мета закону про працю:
1. Встановлення та контроль за дотриманням державних гарантій трудових прав і свобод громадян.
2. Створення сприятливих умов праці.
3. Захист прав та інтересів працівників та роботодавців.
4. Вирішення трудових спорів.
5. Державний контроль та нагляд за дотриманням “Закону про працю штату Сан-Андреас”.


Стаття 2. Основні принципи трудових відносин:
1. Свобода праці, право на працю, яку кожен вільно, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію та рід діяльності.
2. Заборона примусової праці (якщо це не передбачено законодавством).
3. Гідні умови праці.
4. Рівність прав робітників і роботодавців.

Розділ II.
Трудові відносини​

Стаття 1. Суб’єкти трудових відносин:
1. Працівник - фізична особа, яка вступила у трудові відносини з роботодавцем.
2. Роботодавець - фізична чи юридична особа, яка вступила у трудові відносини з працівником.

Стаття 2. Підстави виникнення трудових відносин:
1. Обрання на посаду.
2. Призначення на посаду.
3. Визнання відносин трудовими на підставі цивільно-правового договору.

Стаття 3. Основні права та обов'язки працівника.

Працівник має право на:
1. Укладання та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені чинним законодавством.
2. Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.
3. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати.
4. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
4. Відпочинок, регламентований внутрішнім статутом організації.
5. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма законними методами.

Працівник зобов'язаний:
1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором, а також внутрішніми нормативно-правовими актами.
2. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку (статуту) та законодавства штату San-Andreas,
3. Виконувати накази керівництва.
Примітка: Якщо ці накази не є свідомо злочинними.

Стаття 4. Основні права та обов'язки роботодавця.

Роботодавець має право:
1. Укладати і розривати трудові договори з працівниками в порядку та на умовах, які встановлені "Законом про працю штату Сан-Андреас", та іншими нормативно-правовими актами.
2. Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків, та правил внутрішнього трудового розпорядку.
3. Залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому “Законом про працю штату Сан-Андреас” та іншими нормативно-правовими актами.
4. У разі зміни керівництва організації протягом 24 годин знімати/звільняти з керівної посади або будь-якої іншої також підвищувати до керівної посади будь-якого співробітника без роз'яснення причин.
6. На свій розсуд призначати на керівну посаду та знімати з керівної посади працівників.
7. Виплачувати працівникові премію за добре виконану роботу.

Роботодавець зобов'язаний:
1. Дотримуватися трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, статути, умови трудових договорів, тощо.
2. Надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором.
3. Вести архів паспортних даних усіх працівників, прийнятих на роботу.
4. Вчасно виплачувати премії та заробітну плату.
5. Слідкувати за гідними умовами праці співробітників.

Розділ III.
Загальні положення робочого часу​

Стаття 1. Робочий час, визначається внутрішніми статутами організацій.

Стаття 2. Час відпочинку та його види.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків. Часом відпочинку вважається обідня перерва та інші перерви протягом робочого дня згідно з внутрішнім статутом.

Стаття 3. Перерва.
Відповідно до “Закону про працю штату Сан-Андреас” кожна державна організація повинна вказувати кількість часу, що виділяється на перерву, у своїх правилах внутрішнього трудового розпорядку (статут). Час обідньої перерви не може бути менше 30 хвилин і більше двох годин.

Стаття 4. Відпустка.
1. Кожен працівник має право на відпустку з поважної причини, а також за визначні успіхи на роботі/службі.
2. Роботодавець зобов'язаний надати відпустку, якщо у працівника є поважна причина.
3. Відпустка за видатні успіхи на роботі/службі надається на розсуд роботодавця.
4. Відпустка не повинна перевищувати 7 днів.

Розділ IV.
Оплата праці​

Стаття 1. Форма оплати праці.
1. Оплата праці здійснюється у вигляді погодинної оплати та премій.

Стаття 2. Преміальна виплата.
1. Сума преміальних виплат безпосередньо залежить від посади працівника, його професійної кваліфікації та відпрацювання в організації за звітний період.
2. Роботодавець сам визначає список премійованих співробітників, виходячи з виконаної ними роботи.
3. Уряд штату Сан-Андреас здійснює щотижневе додаткове фінансове преміювання органів державної влади шляхом переказу коштів на розрахунковий рахунок державної організації. Розмір такої премії визначається на розсуд казначейства штату виходячи з наданої кожною державною організацією тижневої звітності. У разі відсутності такої звітності або результатів роботи у виплаті премії може бути відмовлено.
4. Преміальна виплата працівникам виплачується виключно за рішенням роботодавця, після закінчення робочого тижня. Якщо виникають проблеми зі скарбницею, то премія може бути затримана не більше ніж на 72 години. У разі відсутності звітності або результатів роботи працівників у виплаті премії може бути відмовлено.
5. Преміальна виплата має бути виплачена виключно у грошовій валюті штату San-Andreas.
6. У разі неможливості передачі преміальної виплати працівникові особисто, керівна особа може скористатися переказом коштів на банківський рахунок працівника.

Розділ V.
Дисципліна праці​

Стаття 1. Внутрішній статут організації - локальний нормативний акт, який несе в собі основні права та обов'язки, режим роботи та час відпочинку для всієї організації.
Примітка: Правила внутрішнього статуту організації встановлюються виключно роботодавцем з обов'язковим затвердженням у вигляді відповідного указу генеральним прокурором штату.

Стаття 2. Дисциплінарні стягнення.
2.1 За невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків, роботодавець та прокуратура штату має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
1. Будь-який вид догани.
2. Внутрішня переатестація.
3. Переатестація у прокуратурі.
4. Штрафну санкцію.
5. Зниження на посаді.
6. Звільнення і за наявності підстав працівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності через суд штату Сан-Андреас.

Стаття 3. Атестація.
1. Кожен співробітник державної структури повинен бути атестований на юридичну грамотність відповідно до чинного законодавства, внутрішніх статутів та підзаконних актів, що належать до їх службових обов'язків.

Стаття 4. Особи, які мають право призначати та проводити переатестацію в прокуратурі:
1. Уповноважена особа офісу генерального прокурора.
2. Судді за підсумками проведеного судового засідання.

Стаття 5. Особи, які мають право проводити внутрішню переатестацію:
1. Співробітники спеціального підрозділу, який уповноважений проводити внутрішню переатестацію статутом, або безпосереднє керівництво державної організації.

Розділ VI.
Усунення від роботи​

Стаття 1. Особи, які мають право відсторонювати від роботи.

1.1 Тимчасово усунути працівника від виконання ним своєї роботи може:
1. Роботодавець, в особі керівника організації/його заступники.
2. Уповноважена особа генеральний прокурор.
3. Суд.

Стаття 2. Усунення.
1. У разі усунення, співробітник відправляється у відпустку із збереженням заробітної плати.
2. На виправлення порушень видається 3 дні.
Виняток: Досудові розслідування, термін усунення може становити до 5 днів.

Стаття 3. Підстави для усунення від роботи:
1. Досудові розслідування.
2. Діловодства офісу генерального прокурора.
3. Відсутність актуальної медичної карти.
4. Прострочена медична картка.
5. Переатестація працівника.
6. Професійна непридатність.

Розділ VII.
Припинення трудових відносин​

Стаття 1. Підставами на припинення трудового договору є:
1. Припинення трудових відносин з ініціативи працівника.
2. Припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця.
3. Порушення правил, встановлених законом про працю/статутом.
4. Переведення працівника в іншу організацію за згодою сторін.

Стаття 2. Припинення трудових відносин з ініціативи працівника:
1. Працівник має право написати заяву на ім'я роботодавця для звільнення за власним бажанням.
2. У разі, якщо на працівника відкрито діловодство прокуратури або ведеться досудове розслідування - то він не має права звільнитися за власним бажанням до закінчення розгляду.
3. У разі, якщо працівник є співробітником прокуратури, він не має права звільнитися за власним бажанням, не передавши свої активні діловодства, а також матеріали щодо них іншим співробітникам прокуратури.

Стаття 3. Трудові відносини можуть бути припинені роботодавцем у таких випадках:
1. Неодноразове порушення правил внутрішнього статуту та інших нормативно-правових актів штату.
2. Порушення адміністративного та кримінального кодексу штату Сан-Андреас.
3. Неодноразове невиконання працівником своїх обов'язків.
4. Поява працівника на роботі у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння.
5. Розпалювання конфліктів усередині та/або між організаціями.
6. Відсутність у штаті більше 96 год без оформленої відпустки.
7. Закінчення робочого договору.

Стаття 4. Державне майно.
1. При припиненні трудових відносин співробітники, які володіють державним озброєнням/засобами, зобов'язані добровільно здати на склад або передати уповноваженій особі протягом 24год з моменту розірвання контракту наявне у нього державне майно.
Примітка: У випадку порушення співробітник несе кримінальну адміністрацію.

Стаття 5. Повноваження уряду щодо результатів перевірок.
1. Уряд штату має право звільнити співробітника будь-якої державної структури постановою офісу генерального прокурора штату, у разі незадовільно пройденої співробітником перевірки.
2. Уповноважена особа, яка проводила перевірку, зобов'язана надати записи перевірки, за результатом якої планується звільнення працівника.

Розділ VIII.
Захист прав і свобод працівника​

Стаття 1. Способи захисту трудових права і свободи працівника.
Кожен має право захищати свої трудові права та свободи всіма способами, які не заборонені законом.

1.1 Основні засоби захисту:
1. Мирне врегулювання.
2. Звернення до прокуратури штату San-Andreas.
3. Звернення до департаменту охорони праці.

Стаття 2. Органи державного нагляду над виконанням трудового законодавства.
2.1 Головним державним органом, який здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства, є офіс генерального прокурора штату San-Andreas.

2.2 У зв'язку з покладеними на неї завданнями у сфері праці прокуратура має основні повноваження:
1. Порушення кримінальних та адміністративних справ.
2. Аналіз обставин та причин виявлених порушень, і вжиття заходів щодо припинення подальших таких порушень.
3. Прийом та розгляд заяв та скарг громадян про порушення їх трудових прав.
4. Проведення планових та позапланових перевірок, спрямованих на виявлення наявності ліцензій, медичних карт та виявлення їх терміну придатності.
5. Проведення планових та позапланових перевірок, спрямованих на виявлення порушень у сфері праці.

2.3 Другорядним державним органом, який здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства, є департамент охорони праці штату San-Andreas.

2.4 У зв'язку з покладеними на нього завданнями, у цій сфері департамент охорони праці має основні повноваження:
1. Аналіз обставин та причин виявлених порушень, і вжиття заходів щодо припинення подальших таких порушень.
2. Прийом та розгляд заяв та скарг громадян про порушення їх трудових прав.
3. Проведення планових та позапланових перевірок, спрямованих на виявлення порушень у сфері праці.
4. Здійснення юридичних консультацій у сфері праці.
5. Призначення зборів у організаціях із здійснення своїх обов'язків.

Стаття 3. Відповідальність порушення трудового законодавства:
1. Порушення трудового законодавства передбачає собою за рішенням суду кримінальну чи адміністративну відповідальність.

3.1 Кримінальна відповідальність може бути призначена за рішенням суду за:
1. Звільнення, без належних підстав.
2. Невиплата премії без належних підстав працівникові, який перебуває у списку на премії.
3. Пониження на посаді, без належних підстав.

3.2 Адміністративна відповідальність:
1. Згідно чинного законодавства штату.
2. Згідно внутрішніх нормативно-правових актів організації.